Une entreprise du Libournais, du bassin d'Arcachon ou du Sud-Gironde a deux options pour sa formation habilitation électrique : envoyer ses salariés en session inter-entreprises chez EYNOR, à Eysines, ou faire venir le formateur dans ses locaux, en intra. Le choix se fait d'abord sur le nombre et le profil des personnes à former. Viennent ensuite les installations dont vous disposez pour la pratique, et ce que votre activité peut absorber comme absences. Dans les deux cas, c'est l'employeur qui signe ensuite le titre d'habilitation.
« Vous venez chez nous, ou c'est nous qui venons ? »
C'est souvent la première phrase au téléphone quand l'appel vient de Libourne, de La Teste-de-Buch ou de Langon. La métropole est à portée de voiture, mais pas à côté. Et un salarié qui part en formation, c'est un salarié qui n'est pas sur le site.
Je n'ai pas de réponse toute faite. J'ai des questions, toujours à peu près les mêmes, et une fois qu'on y a répondu la formule s'impose presque d'elle-même.
Un rappel avant de commencer. La formule ne change rien à l'obligation de fond : les opérations sur les installations électriques ou dans leur voisinage sont réservées aux travailleurs habilités (article R.4544-9 du Code du travail). Inter ou intra, le programme vise le même résultat.
Qui faut-il former, et à quoi ?
Commencez par la liste nominative. Pas le nombre global, la liste.
Un électricien de maintenance seul, qui a besoin d'un BR ? L'inter est la réponse logique. Il rejoint une session du planning, avec des stagiaires d'autres entreprises qui visent le même symbole.
Une équipe d'agents techniques qui ont tous les mêmes gestes (réarmer, remplacer une prise, raccorder un convecteur) ? Là, l'intra devient intéressant. Le groupe est homogène, le formateur peut construire ses exercices sur votre matériel.
Et entre les deux, il y a le cas le plus fréquent. Deux agents à habiliter BS, un chef d'équipe à passer B0, un électricien à recycler. Des besoins trop différents pour un seul groupe. La solution tient parfois dans un mélange : l'intra pour le noyau commun, l'inter pour le profil isolé. On peut aussi répartir tout le monde sur plusieurs sessions planifiées.
Je ne vous donnerai pas de seuil magique. Il dépend des symboles visés, de votre organisation et de votre site. Demandez à comparer les deux scénarios sur un même devis.
Ce que votre site permet pour la pratique
L'INRS le rappelle sur sa page consacrée à l'habilitation électrique : avant d'habiliter, l'employeur s'assure que le salarié a suivi une formation théorique et pratique adaptée aux opérations à effectuer. Le mot qui compte, c'est « adaptée ».
En intra, le formateur arrive avec son matériel pédagogique. Il peut aussi s'appuyer sur vos équipements, à condition qu'ils puissent être consignés proprement pendant l'exercice. Une armoire de groupe froid dans un chai, le tableau divisionnaire d'un bâtiment d'accueil au bord du bassin, le coffret d'une pompe de relevage dans une zone d'activités de Langon : vos agents s'entraînent sur ce qu'ils ouvriront demain.
Il faut aussi un lieu. Une salle pour la partie théorique, et un espace adapté aux exercices pratiques, où l'on peut installer du matériel et travailler sans gêner la production.
[À compléter par Ulrich : ce qu'il faut prévoir côté salle et matériel pour un intra]
En inter, la pratique se fait sur les supports de l'organisme. C'est plus neutre. Parfois c'est un avantage : un agent qui découvre une autre installation que la sienne apprend à lire un schéma qu'il ne connaît pas par cœur.
Et votre activité, elle tient comment pendant ce temps ?
C'est souvent là que tout se joue en Gironde, parce que beaucoup d'activités vivent au rythme des saisons.
Dans un chai du Libournais, personne ne veut libérer l'équipe technique en pleine période de vendanges. Sur le bassin d'Arcachon, un hôtel ou un camping ne forme pas son agent de maintenance en juillet. Dans une entreprise de travaux du Sud-Gironde, c'est le planning de chantier qui décide.
L'inter a une qualité simple : vous n'envoyez qu'une ou deux personnes à la fois, le reste de l'équipe tient la maison. En contrepartie, vous dépendez des dates publiées et il faut compter le trajet jusqu'à la métropole.
L'intra se cale sur votre calendrier. Les dates se fixent avec vous, et une session peut être découpée pour ne pas vider l'atelier d'un coup. Mais il mobilise le groupe en même temps, sur votre site.
[À compléter par Ulrich : accès et stationnement pour les stagiaires venant du Libournais, du bassin ou du Sud-Gironde]
En pratique : un domaine viticole près de Libourne, fin d'été. Le responsable technique veut habiliter deux cavistes qui réarment les protections des groupes de froid et des pompes de remontage, plus un agent polyvalent qui remplace les prises du bâtiment d'accueil. L'électricien du domaine, lui, arrive à son recyclage. Les deux cavistes et l'agent partagent un besoin proche (BS, BE Manœuvre) : un intra avant les vendanges, sur les armoires du chai consignées pour l'exercice, a du sens. L'électricien part seul en session BR du planning, à une date où l'activité le permet. Deux formules, un seul objectif, et personne ne manque le jour où la vendange rentre.
La grille pour décider
Posez vos réponses en face de cette grille. Si la colonne de droite l'emporte nettement, demandez un devis intra. Si c'est la gauche, regardez le planning. Si c'est partagé, faites chiffrer les deux.
| Votre situation | Plutôt inter | Plutôt intra |
|---|---|---|
| Personnes à former | Un profil isolé, ou des symboles tous différents | Un groupe qui vise le même symbole ou des symboles proches |
| Installations pour la pratique | Rien de disponible ou de consignable sur votre site | Des armoires et coffrets représentatifs, consignables pendant l'exercice |
| Salle et espace | Pas de local adapté | Une salle et un espace pour les exercices |
| Activité | Vous pouvez libérer une ou deux personnes, pas plus | Vous préférez caler une date précise, hors saison haute |
| Procédures internes | Peu spécifiques | Consignation maison, équipements particuliers à intégrer aux exercices |
Un dernier facteur, plus humain. Certains salariés apprennent mieux loin de leur poste, sans le téléphone qui sonne. D'autres sont plus à l'aise chez eux, sur leur matériel. Vous les connaissez mieux que moi.
Après la formation, la même règle partout
Libourne, Arcachon ou Eysines : la suite est identique. Le formateur rend son avis sur chaque stagiaire. L'employeur établit et signe le titre d'habilitation, dans les limites des tâches confiées, et remet un carnet de prescriptions. Le détail de ce que vous devez faire est sur notre page obligations de l'employeur.
Et pensez à noter la date. La norme NF C 18-510 recommande un recyclage tous les trois ans, sans que ce soit une obligation légale. Sur un site éloigné, anticiper ce recyclage permet de le regrouper avec d'autres formations et d'éviter les départs en ordre dispersé.
FAQ
EYNOR se déplace-t-il à Libourne, Arcachon ou Langon ?
Oui. EYNOR organise des sessions intra-entreprise sur site partout en Nouvelle-Aquitaine, et au-delà sur devis. La date est fixée avec vous, en fonction de votre activité et de la disponibilité d'une salle et d'un espace pour la pratique.
Peut-on combiner inter et intra pour une même entreprise ?
Oui, et c'est souvent la meilleure option quand les besoins sont hétérogènes. Le groupe qui partage le même symbole est formé sur site, les profils isolés rejoignent une session inter planifiée.
Faut-il des installations particulières pour un intra ?
Il faut une salle pour la théorie et un espace adapté aux exercices pratiques. Le formateur apporte son matériel pédagogique, et peut utiliser vos équipements s'ils peuvent être consignés en sécurité pendant l'exercice.
Qui signe les titres d'habilitation après un intra ?
L'employeur, comme après une session inter. L'organisme de formation forme et évalue, puis transmet son avis après formation. C'est l'employeur qui établit le titre et en répond.
Pour un groupe à former sur votre site, découvrez le fonctionnement de la formation intra-entreprise puis demandez un devis, réponse sous 24 h ouvrées. Un ou deux salariés seulement ? Choisissez une date sur le planning. Et si vous hésitez entre les deux, dites-moi combien de personnes, quels gestes et quelle période vous arrange : on tranchera ensemble.
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