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Questions fréquentes.
Tout ce qu'il faut savoir sur l'habilitation électrique, nos formations, l'inscription et le financement, en clair, sans détour.
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01 · Formations
Formations · 12 questions
La formation initiale s'adresse aux personnes n'ayant jamais été habilitées ou dont l'habilitation a expiré depuis plus de 3 ans. Le recyclage (MAC) concerne les personnes dont l'habilitation arrive à expiration. Le recyclage est plus court (1 à 1,5 jour contre 1 à 3 jours pour l'initiale) et se concentre sur la mise à jour des connaissances et le retour d'expérience.
B0/H0 : non-électricien travaillant à proximité d'installations électriques. BS : interventions élémentaires en basse tension (remplacement de fusible, raccordement simple). BE Manoeuvre : manoeuvres d'exploitation (enclenchement/déclenchement de disjoncteurs). BR : chargé d'intervention générale, peut réaliser des dépannages, connexions et maintenance. Chaque niveau correspond à un périmètre d'intervention défini par la norme NF C 18-510.
Un non-électricien a besoin d'une habilitation B0/H0V pour travailler à proximité d'installations électriques sans y toucher (peintre, plombier, maçon). S'il doit effectuer des interventions simples comme changer un fusible ou une ampoule, il lui faut un BS. Pour les manoeuvres de coupure et réarmement de disjoncteurs, le BE Manoeuvre est nécessaire.
Un électricien a généralement besoin d'une habilitation BR (chargé d'intervention générale) pour le dépannage et la maintenance, et/ou BC (chargé de consignation) pour les procédures de mise en sécurité. Pour les travaux neufs ou de modification, les habilitations B1V/B2V sont requises. Le niveau exact dépend des tâches confiées par l'employeur.
La durée dépend du niveau visé : B0/H0/H0V (non-électricien) : 1 jour (7h). BS/BE Manoeuvre : 1,5 à 2 jours. BR/BC/B1V/B2V (électricien) : 3 jours. Recyclage : 1 à 1,5 jour selon le niveau. Ces durées incluent la théorie, la pratique et l'évaluation.
Oui, toutes nos formations comportent obligatoirement une partie théorique et une partie pratique, conformément à la norme NF C 18-510. Nous disposons d'équipements pédagogiques conformes (armoires électriques, EPI, outils isolants) pour que chaque stagiaire s'exerce dans des conditions réalistes et sécurisées.
Oui. Nous limitons volontairement l'effectif de chaque session pour garantir une qualité pédagogique optimale : chaque stagiaire bénéficie d'un suivi personnalisé, d'un temps de pratique suffisant sur nos équipements et d'une évaluation individuelle rigoureuse. Pour former une équipe entière, une session dédiée à votre entreprise est organisable sur devis.
Oui. Chaque formation se termine par une évaluation en deux parties : un QCM théorique (seuil de réussite à 70 % de bonnes réponses) et une évaluation pratique en situation. Le formateur remet ensuite à l'employeur un avis favorable, favorable avec réserve ou défavorable pour chaque stagiaire.
En cas d'avis défavorable, le stagiaire ne pourra pas être habilité pour le niveau visé. Le formateur identifiera les points à améliorer. Une nouvelle formation (ou un complément de formation) sera nécessaire. L'employeur peut toutefois habiliter le salarié pour un niveau inférieur si l'avis du formateur le permet.
Pour les formations non-électricien (B0, BS, BE Manœuvre) : aucun prérequis technique, il suffit de comprendre les consignes en français. Pour les formations électricien (BR, BC, B1V, B2V) : une formation ou une expérience en électricité est indispensable. Côté médical, depuis le 1er octobre 2025 (décret n° 2025-355 du 18 avril 2025), une attestation d'absence de contre-indications médicales, délivrée par le médecin du travail et valable cinq ans, est exigée pour les opérations au voisinage de pièces nues sous tension et pour les travaux sous tension ; elle n'est pas requise pour les habilitations B0/H0 et BS.
Oui, nous proposons les habilitations spécifiques aux véhicules électriques et hybrides conformément à la norme NF C 18-550 (AFNOR, août 2015), qui a succédé au recueil UTE C 18-550 : B0L (non-électricien), B1VL/B2VL (exécutant/chargé de travaux), BCL (chargé de consignation véhicule). Ces formations s'adressent aux mécaniciens, carrossiers, dépanneurs et techniciens automobiles.
À l'issue de la formation, chaque stagiaire reçoit : une attestation de formation (preuve de suivi), un avis après formation destiné à l'employeur (favorable ou non), un titre d'habilitation pré-rempli que l'employeur devra signer et remettre au salarié, et un recueil de prescriptions de sécurité fondé sur la norme NF C 18-510.
02 · Général
Général · 10 questions
L'habilitation électrique est la reconnaissance par l'employeur de la capacité d'un travailleur à accomplir en sécurité les tâches d'ordre électrique qui lui sont confiées. Elle est obligatoire pour toute personne intervenant sur ou à proximité d'installations électriques, conformément au Code du travail (articles R4544-9 à R4544-11) et à la norme NF C 18-510.
Oui, depuis le décret n° 2010-1118 du 22 septembre 2010, l'habilitation électrique est une obligation légale pour tout travailleur effectuant des opérations sur ou à proximité d'installations électriques. L'employeur engage sa responsabilité pénale et civile en cas d'accident si un salarié n'est pas correctement habilité.
La norme NF C 18-510 recommande un recyclage tous les 3 ans ; c'est l'employeur qui fixe la durée de validité sur le titre et qui renouvelle l'habilitation selon les modalités de la norme (art. R.4544-9 et R.4544-10 du Code du travail). Il peut retenir une durée plus courte si l'évaluation des risques le justifie. Le renouvellement s'appuie sur une formation de recyclage (maintien et actualisation des compétences), plus courte que la formation initiale.
C'est l'employeur qui délivre le titre d'habilitation, et non l'organisme de formation. Après la formation et l'avis favorable du formateur, l'employeur signe et remet le titre d'habilitation au salarié. Le titre mentionne l'identité du titulaire, les symboles d'habilitation, le champ d'application et la date de délivrance.
Tous les travailleurs intervenant sur ou à proximité d'installations électriques sont concernés : électriciens, techniciens de maintenance, plombiers, peintres, agents d'entretien, gardiens, carrossiers travaillant sur véhicules électriques... Même un non-électricien qui travaille à proximité d'un tableau électrique doit être habilité (B0/H0).
L'employeur s'expose à une amende pouvant atteindre 10 000 € par salarié non habilité. En cas d'accident, sa responsabilité pénale peut être engagée avec des peines d'emprisonnement. La faute inexcusable de l'employeur peut également être reconnue, entraînant une majoration des indemnités versées à la victime.
L'habilitation électrique est un acte de l'employeur reconnaissant la compétence d'un salarié. Ce n'est pas un diplôme ni une certification. Elle est délivrée sur la base d'une formation et d'un avis favorable du formateur, mais c'est bien l'employeur qui prend la décision finale de l'accorder. Elle est liée au poste de travail et à l'entreprise.
Non. L'habilitation électrique est délivrée par un employeur pour un poste et des installations précises. En cas de changement d'employeur, le nouvel employeur doit évaluer les compétences du salarié et délivrer un nouveau titre d'habilitation, éventuellement après une formation complémentaire.
Nos sessions inter-entreprises se déroulent dans nos locaux à Eysines (Bordeaux Métropole). Nous proposons également des formations intra-entreprise : nous nous déplaçons avec notre matériel pédagogique sur votre site partout en Nouvelle-Aquitaine, et au-delà sur devis.
Absolument ! Nous nous déplaçons dans vos locaux pour former vos équipes. C'est une solution économique dès 4 participants, qui permet d'adapter le contenu à vos installations spécifiques. Nous apportons tout le matériel pédagogique nécessaire. Contactez-nous pour un devis personnalisé.
03 · Inscription & Financement
Inscription & Financement · 10 questions
Vous pouvez vous inscrire de plusieurs manières : par téléphone au 06 50 14 32 52, par email à hello@eynor.fr, via le formulaire de contact sur notre site, ou directement en ligne depuis la page de la formation souhaitée. Nous vous enverrons un devis et un programme détaillé sous 24 h ouvrées.
Les tarifs varient selon le niveau et le format : de 170 € à 600 € nets de TVA par personne en inter-entreprise. Les recyclages sont moins chers que les formations initiales. Nous proposons des tarifs dégressifs pour les groupes et des forfaits avantageux en intra-entreprise. Contactez-nous pour un devis gratuit personnalisé.
Nos formations sont payées directement par le client : entreprise (facturation BtoB nette de TVA, charge déductible à 100 % du résultat), indépendant (facture nette de TVA, déduction BIC/BNC) ou particulier (paiement par carte ou virement, étalement 3× sans frais possible sur demande). Nos prestations de formation sont exonérées de TVA (article 261-4-4° a du Code général des impôts) : il n'y a donc pas de TVA à récupérer. Nous délivrons un devis, une convention ou un contrat de formation conforme au Code du travail (art. L.6353-1 et suivants), une facture et un certificat de réalisation.
EYNOR Formation a fait le choix d'un modèle B2B direct, sans intermédiaire administratif. Les avantages : tarifs transparents, devis sous 24 h ouvrées, planning flexible, programme adapté à votre besoin réel, démarrage dès la prochaine session ouverte au planning. Notre processus pédagogique suit les exigences du référentiel INRS et de la norme NF C 18-510.
Nous acceptons les paiements par virement bancaire, carte bancaire (en ligne via notre plateforme sécurisée) et chèque. Pour les entreprises, le paiement s'effectue généralement par virement à 30 jours après réception de la facture. Un acompte peut être demandé pour confirmer l'inscription.
En cas d'empêchement, prévenez-nous au plus tôt : vous pouvez remplacer le stagiaire par un autre participant sans frais jusqu'à 48 h avant la session, ou reporter l'inscription sur une autre session si vous nous le demandez par écrit plus de deux semaines avant le début, sous réserve des places disponibles. Si vous renoncez à la formation, une indemnité de dédit est due selon la date de votre notification écrite : 50 % du coût total à plus d'un mois du début, 70 % entre un mois et deux semaines, 100 % à moins de deux semaines. Toute absence le jour de la formation est facturée en totalité. Le détail figure à l'article 8 de votre convention de formation.
Oui, nous établissons des devis gratuits et personnalisés sous 24 h ouvrées. Le devis détaille le programme, la durée, le tarif, les modalités pratiques et les conditions de financement. Il est valable 30 jours. Contactez-nous par téléphone, email ou via le formulaire en ligne.
Le délai d'accès est de 11 jours ouvrés à compter de la confirmation de votre inscription. Ce délai est rappelé sur chaque fiche formation. Pour une session intra-entreprise, la date est fixée avec vous lors de l'établissement de la convention. Consultez notre planning en ligne pour voir les prochaines dates ouvertes.
Munissez-vous d'une pièce d'identité en cours de validité, de vos EPI (chaussures de sécurité obligatoires), et de quoi prendre des notes. Si vous disposez d'un titre d'habilitation précédent, apportez-le également. Les supports pédagogiques et les équipements de formation sont fournis par EYNOR Formation.
Oui, nous nous engageons à rendre nos formations accessibles à tous. Nos locaux sont conformes aux normes d'accessibilité. Pour toute situation de handicap, contactez notre référent handicap avant l'inscription afin que nous puissions adapter les conditions de formation à vos besoins spécifiques.
04 · Réglementation
Réglementation · 10 questions
La norme NF C 18-510, publiée par l'AFNOR, définit les prescriptions de sécurité pour les opérations sur les ouvrages et installations électriques. C'est le texte de référence qui encadre l'habilitation électrique en France. Elle est liée au décret n° 2010-1118 du Code du travail.
L'employeur doit : évaluer le risque électrique et l'intégrer au Document Unique (DUER), déterminer les niveaux d'habilitation nécessaires pour chaque poste, organiser la formation des salariés, délivrer et gérer les titres d'habilitation, fournir les EPI adaptés, et programmer les recyclages avant expiration (3 ans recommandés).
La norme NF C 18-510 distingue : la Très Basse Tension (TBT) inférieure à 50 V, la Basse Tension (BT) de 50 V à 1 000 V, la Haute Tension A (HTA) de 1 000 V à 50 000 V, et la Haute Tension B (HTB) au-delà de 50 000 V. La grande majorité des installations en entreprise sont en BT.
Les 5 règles d'or sont les étapes incontournables avant toute intervention sur une installation électrique : 1) Séparation de la source d'énergie, 2) Condamnation des organes de séparation (cadenas), 3) Identification formelle de l'installation, 4) Vérification d'Absence de Tension (VAT), 5) Mise à la terre et en court-circuit (en HT). Elles doivent être appliquées dans l'ordre.
Les EPI obligatoires dépendent du type d'intervention : gants isolants (classés de 00 à 4 selon la tension), écran facial anti-UV contre les arcs électriques, vêtements en coton ou tissu ignifuge (jamais de synthétique), chaussures isolantes, et outils isolants conformes à la norme IEC 60900. Tous les EPI doivent être vérifiés avant chaque utilisation.
L'électrisation est le passage du courant électrique à travers le corps humain, provoquant des brûlures, des contractions musculaires ou des troubles cardiaques. L'électrocution désigne une électrisation mortelle, c'est-à-dire entraînant le décès de la victime. Selon l'INRS, le nombre d'accidents du travail dus à l'électricité diminue régulièrement depuis trente ans, mais ils restent souvent très graves : chaque année en France, moins d'une dizaine de travailleurs meurent électrocutés.
Oui, un intérimaire doit être habilité par l'entreprise utilisatrice (et non par l'agence d'intérim) s'il effectue des opérations sur ou à proximité d'installations électriques. L'entreprise utilisatrice doit vérifier que l'intérimaire a bien suivi la formation adaptée et lui délivrer un titre d'habilitation pour la durée de la mission.
Oui, l'entreprise qui fait appel à un sous-traitant doit vérifier les titres d'habilitation de ses intervenants avant toute intervention sur ses installations électriques. C'est une obligation dans le cadre du plan de prévention (articles R4511-1 à R4515-11 du Code du travail). Le sous-traitant est responsable de former et habiliter ses propres salariés.
Oui, l'employeur peut retirer ou suspendre une habilitation à tout moment s'il estime que le salarié ne remplit plus les conditions requises : inaptitude médicale, comportement dangereux, évolution du poste de travail, ou insuffisance de compétences constatée. Le retrait doit être formalisé par écrit et le titre d'habilitation restitué.
La norme NF C 18-550 (AFNOR, août 2015), qui a succédé au recueil UTE C 18-550, est le texte de référence pour les opérations sur les véhicules et engins à motorisation thermique, électrique ou hybride ayant une source d'énergie électrique embarquée : véhicules électriques et hybrides, bus, engins de manutention, agricoles et de travaux publics. Elle complète la norme NF C 18-510 avec des prescriptions spécifiques liées aux batteries de traction et aux risques associés. Elle définit les habilitations avec le suffixe « L » (B0L, B1L/B1VL, B2L/B2VL, BRL, BCL).
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